新春伊始，萬象更新。日前，中聯重科混凝土機械公司呈現一派紅火喜慶的工作局面，在熱火朝天的工作氛圍里，混凝土機械公司推出的系列員工關懷舉措，如春風化雨浸潤廣大員工心田。

詹純新董事長在2013年公司年終總結表彰大會上的講話中指出：“我們要最大程度地保障員工權益，最大程度地讓員工分享發展的成果，最大程度地讓員工快樂工作、精彩生活、安居樂業。”混凝土機械公司積極響應董事長號召，時刻將關愛員工作為分公司發展的大事來抓。

2013年12月18日，混凝土機械公司成立了由總經理掛帥的員工關懷專項工作領導小組，開通了分層分級暢通的溝通渠道，搭建了車間級、制造部級、分公司級三級溝通渠道網絡，并通過“車間咨詢日”、“制造部經理接待日”、“總經理接待日”、“總經理信箱”、“投訴熱線”、OA開通“員工意見與建議反饋流程”、制定《混凝土機械公司員工關懷工作管理細則》等多種方式，暢通員工意見和建議反饋渠道，進一步完善分公司員工關懷體系，形成了民情上傳下達的良性互動機制。

為保證各溝通渠道暢通有效，混凝土機械公司工會定期對各層級溝通渠道進行監督檢查。分公司設置的6個“總經理信箱”，會派專人定期收集、報送、反饋處理箱內信件，做到“事事有回復，件件落實處”，并將重要反饋結果在分公司黨群工作微信平臺上公開。

日前，各“車間咨詢日”每月都穩步開展，同時砼站制造部、攪拌車制造部、機制砂子公司等部門都召開了“制造部經理座談會”。會上，員工們踴躍發言，各制造部經理認真聽取大家關于薪酬制度、勞保用品、加班伙食、員工班車等各方面的意見和建議，并當場對大部分問題給予了答復，對于現場不能答復的問題，指定專人后續進行整改。與此同時，分公司黨群工作部領導帶領相關工作人員，到達沅江、漢壽工業園進行實地調研，了解員工動態，以便今后更有針對性地開展工作，滿足員工需求。

分公司還對各基層工會、黨組織提出了“讓廣大員工感受到公司的關懷無處不在，讓廣大員工在心中充分感受到組織溫暖”的號召。要求各基層工會、黨組織在工作、生活中多深入崗位、多噓寒問暖，多觀察員工思想動態，多關注員工生活、工作的困難，伸出援手，幫助員工減輕工作壓力和生活負擔，讓員工們以愉快的心情、健康的體魄、專注的精神更好地工作、生活。

目前，分公司員工關懷各項舉措得到了越來越多員工的認可。分公司泵送制造部下料車間的徐勤開心地說：“公司越來越人情化了，很多事情都讓我感動，我之前在總經理信箱投過信件，得到了總經理很詳細的回復，事情也落到了實處，我感覺到組織對我們普通員工的重視與關心！在這樣溫暖祥和、積極進取的氛圍里工作，我感到特別幸福！”